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淮安劳动争议案件诉讼审理改进措施探讨

来源:淮安经济纠纷律师 时间:2016-06-20

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为什么笔者要对劳动争议案件诉讼审理改进措施进行探讨呢?一方面是大家对打官司难的抱怨,一个劳动争议案件从仲裁到二审,走完全部过程差不多要一年,另一方面是仲裁委和法院案件堆积如山,这其中有经济下行给社会带来的压力,也有劳动争议案件诉讼费方面的因素。

自己正阅历一件劳作争议案子诉讼,对此深有体会,案子的被告是一家中型企业,公司有专职律师,发作劳作争议后当事人有跟公司洽谈,公司也十分明白,这钱是要给,但公司即是用拖时间和骗当事人的情绪拖了二个月。当事人气不过,2014年6月提起裁定,裁定成果11月出来,12月当事人收到,支撑当事人的诉讼请求,然后公司持续上诉,一审2016年3月开庭,成果5月初出来,也是支撑当事人的诉讼请求。接下来公司明知道是败诉,但必定还会上诉,用公司经办人的话,他们即是拖时间。

是什么原因导致公司用这么的方法来抵挡职工?一句话,诉讼本钱,裁定免费,一审诉讼费10元,而公司有专职的律师,写一次应诉和二次上诉状出三次庭,就可把职工拖到身心俱疲,这么一来,许多职工嫌费事,公司的一些侵权行为也忍了,当事人就有不下20个搭档,由于怕费事没有跟公司较真,应得的劳作报酬也就被公司这么占了“廉价”。

正本有关部门出台劳作争议案子诉讼费优惠的办法是站在劳作者的视点思考,为许多讨薪的赤贫职工讨薪供给也许,但没想却被无良的公司钻的空子,把正本洽谈就能处理的或劳作裁定就能处理的争议,拖到一审二审,造成全部社会行政和执法机关人力物力的糟蹋。

改进措施,在不改变方便劳动者主张权利的情况下(不提高收费),有二种方式可以让公司提高诉讼成本,从而在权衡诉讼成本和履行支付报酬义务方面放弃浪费社会资源的诉讼方式。

第一种方式在审理查明公司违法事实的前提下,在判决公司正常支付劳动争议案件诉讼金额给劳动者的同时,可以再判断公司另行支付一定金额的“罚款”,“罚款”可以仲裁收一次,一审再收一次,若二审再收一次,当然名称和方式都可讨论清楚后再规定和明确。

第二种方式审理查明公司违法事实清楚的前提下,在判决公司正常支付劳动争议案件诉讼金额给劳动者的同时,可以判断公司向劳动者支付自劳动者提起仲裁日起判决金额债务利息,这样公司拖越久成本也会越高,债务利息需比银行贷款利息高(在银行贷款1-4倍),否则有很多有融资需求的公司还是会选择拖时间。